Langsung ke konten utama

Presentasi Manajemen Sumber Daya Manusia SDM



1. PRAKTIK SELEKSI Tujuan dari seleksi yang efektif adalah untuk menyesuaikan karakteristik individual (kemampuan, pengalaman, dll) dengan persyaratan dalam suatu pekerjaan.

2. CARA KERJA PROSES SELEKSI• Seleksi Awal Alat seleksi awal adalah informasi pertama yang pelamar serahkan dan digunakan sebagai alat “penyaringan kasar” awal untuk memutuskan apakah pelamar memenuhi kualifikasi dasar dari pekerjaan yang ditawarkan. Alat seleksi awal adalah: Formulir Aplikasi Pengecekan Latar Belakang.

3. Seleksi Substantif Jika mampu melewati tahap penyaringan awal, pelamar selanjutnya memasuki metode seleksi substantif. Tahap ini merupakan inti dari proses seleksi dan di dalamnya tercakup : Tes Tertulis Tes Simulasi Kinerja Wawancara

4. Seleksi Lanjutan Pada akhirnya, jika pelamar lolos metode seleksi substantif, mereka pada dasarnya siap untuk diperkerjakan, tergantung dari pemeriksaan terakhir. Salah satu metode lanjutan yang lazim adalah tes narkotika.

5. PROGRAM PELATIHAN DANPENGEMBANGAN Jenis Pelatihan Pelatihan bisa termasuk hal mulai dari mengajarkan keterampilan dasar membaca pada karyawan hingga mengadakan kursus lanjutan dalam kepemimpinan eksekutif. Empat kategori keterampilan umum adalah : Kemampuan Dasar Membaca, Kemampuan Teknis, Kemampuan Antarpersonal, Kemampuan Memecahkan Masalah, Pelatihan Etika

6. Metode Pelatihan Metode pelatihan diklasifikasikan menjadi formal dan informal, dan on-the job, atau off-the-job. Secara historis, pelatihan berarti pelatihan formal. Pelatihan ini direncanakan sebelumnya dan mempunyai format yang terstruktur rapi. Pelatihan informal—tidak terstruktur, tidak terencana, dan bisa diadaptasikan dengan mudah pada situasi dan individunya— untuk mengajarkan keterampilan dan membuat karyawan tidak ketinggalan jaman.

7. Pelatihan on-the-job mencangkup rotasi kerja, magang, tugas belajar, dan program monitoring formal. Pelatihan off-the-job meliputi kuliah kelas, menonton video, seminar umum, program belajar sendiri, kursus internet, kelas televisi satelit, dan aktivitas kelompok yang menggunakan permainan peran dan studi kasus.

8. Menyesuaikan Pelatihan Formal agar Sesuaidengan Gaya Belajar KaryawanCara anda memproses, memperdalam, dan mengingatmateri yang baru dan sulit tidak selalu sama dengan oranglain. Fakta ini berarti bahwa pelatihan formal yang efektifharus disesuaikan agar mencerminkan gaya belajar darikaryawan. Beberapa contoh dari gaya belajar yangberbeda adalahmembaca,memperhatikan, mendengarkan, danberpartisipasi.

9. EVALUASI KINERJATujuan Evaluasi Kinerja, Membantu manajemen membuat keputusan sumber daya manusia secara umum. Mengidentifikasikan kebutuhan pelatihan dan pengembangan. Kriteria yang dengannya manajemen memvalidasi seleksi dan program pengembangan. Menyediakan umpan balik bagi karyawan tentang bagaimana organisasi melihat kinerja mereka.

10. Hal-hal yang perlu dievaluasi, Hasil pekerjaan individual, Jika hasil akhir penting, bukan cara mencapainya, manajemen harus mengevaluasi hasil kerja karyawan. Dengan menggunakan hasil kerja, manajer operasional bisa dinilai dengan kriteria. Perilaku, Dalam banyak kasus, adalah sulit untuk mengidentifikasi hasil spesifik yang bisa langsung dihubungkan dengan aktivitas karyawan. Sikap, Kriteria paling lemah, namun masih digunakan secara luas oleh organisasi adalah sikap individual. Kita menyebutnya lebih lemah dari hasil kerja atau perilaku karena sikap paling tidak terkait dengan kinerja aktual dari pekerjaan itu sendiri.

Untuk lebih lengkap langsung saja kunjungi www.IlmuManajemenSDM.com atau klik >> Presentasi Manajemen SDM Terima kasih semoga bermanfaat.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Fungsi Tombol Pada Keyboard Komputer

FUNGSI TOMBOL PADA KEYBOARD
Ctrl + A : Select All Ctrl + B : Bold Ctrl + C : Copy Ctrl + D : Font Ctrl + E : Center Alignment Ctrl + F : Find Ctrl + G : Go To Ctrl + H : Replace Ctrl + I : Italic Ctrl + J : Justify Alignment Ctrl + K : Insert Hyperlink Ctrl + L : Left Alignment Ctrl + M : Incrase Indent Ctrl + N : New Ctrl + O : Open Ctrl + P : Print Ctrl + Q : Normal Style Ctrl + R : Right Alignment Ctrl + S : Save / Save As Ctrl + T : Hanging Indent Ctrl + U : Underline Ctrl + V : Paste Ctrl + W : Close Ctrl + X : Cut Ctrl + Y : Redo Ctrl + Z : Undo Ctrl + 1 : Single Spacing Ctrl + 2 : Double Spacing Ctrl + 5 : 1,5 lines Ctrl + Esc : Start Menu F1 : Menjalankan fungsi pertolongan yang disediakan pada Word F2 : Memindahkan teks atau objek yang dipilih F3 : Menjalankan perintah AutoText F4 : Mengulangi perintah sebelumnya F5 : Menjalankan perintah Find and Replace atau Goto F6 : Menjalankan Perintah Other Pane F7 : Memeriksaan kesalahan ketik dan ejaan teks F8 : Awal perintah penyoro…

RajaChanger COM Terpercaya Indonesia Jasa Jual Beli eCurrency dan Deposit Withdraw Balance Forex

RajaChanger indonesia terpercaya  jasa exchanger yang melayani penukaran jual beli topup saldo balance dollar akun Perfect Money PM BitCoin BTC FasaPay FP PayCo PC dan Deposit Withdraw Balance InstaForex FireWoodFX Murah Aman Cepat RajaChanger Terpercaya Indonesia melayani hingga 24jam. Tidak perlu ragu karena RajaChanger sudah sangat berpengalaman.

Untuk informasi lebih lanjut sialakan kujungi situs resminya di rajachanger.co.id anda bisa bertanya tanya dulu ke adminya atau langsung melakukan transaksi.

RajaChanger adalah Rajanya e-Currency Changer Indonesia Jasa Changer Tempat Melayani Jual Beli Tukar Saldo Balance Dollar Akun Perfect Money PM BitCoin BTC FasaPay FP PayCo PC dan Deposit Withdraw Balance InstaForex FireWoodFX Murah Aman Cepat Terpercaya di Indonesia tunggu apalagi silakan kunjungi situs resminya di rajachanger.co.id.

Iya buat anda yang kesilutan dalam menukar e-Currency RajaChanger Indonesia terpercaya jawabanya.  CV RajaChanger dot COM Central Park Center Yang bera…

Cara Agar Pengikut Di Facebook Banyak

Cara Agar Pengikut Di Facebook Banyak Cara memperbanyak pelanggan facebook atau yang biasa disebut Auto subcribe adalah cara dimana facebook kita jadi banyak yang berlangganan. Maksud dari berlangganan itu sendiri yaitu tanpa kita berteman dengan orang tersebut, orang yang berlangganan bisa melihat status kita bahkan juga bisa like dan komentar.
Kalo secara normal pasti sulit banget wat dapetin banyak pengikut setelah temen temen ikuti cara di bawah ini jangan kaget yak kalo pengikut facebooknya jadi ribuan.
Pada dasarnya di Addmefast kita bukan hanya bisa memperbayak Followers/Pengikut Facebook kita juga bisa memperbanyak>
Followers TwitterRetweets TwitterLike Fanspage FacebookLike Status FacebookShare Status FacebookPage View Web/BlogView Youtube Dan masih banyak lagi.

Tinggal pada waktu di langkah Add My Site Pilih saja yang mana. Tentu saja kita  juga harus punya point yang cukup untuk melakukan pertukaran.
Lalu bagaimana caranya biar pengikut facebook Anda banyak ? Caranya tidak…